Evaluering av prosjektet "Rask i jobb"
Det danske prosjektet "Rask i jobb" ble gjennomført i 11 danske kommuner og omfattet 7000 ansatte. Målet var å redusere sykefravær og holde på eldre ansatte. Et hovedelement i prosjektet var å utdanne 270 såkalte "helsepiloter" som skulle ta hånd om trivsels- og sundhetsfremmende tiltak blant syke og sykdomstruede ansatte.
Det danske forskningsinstituttet AKF (Anvendt KommunalForskning)
har
gjennomført en prosess- og effektevaluering av prosjektet.
Prosessevalueringen viser at implementeringen ikke har blitt i tråd med prosjektbeskrivelsen - og prosjektet har ikke hatt effekt på sykefraværet som forventet.
Lagt ut 13.oktober 2010
Prosjektet "Hälsa och framtid"
Prosjektet "Hälsa och framtid" undersøker hva som karakteriserer virksomheter med friske medarbeidere.
Den grunnleggende hypotesen var at det finnes faktorer på organisatorisk nivå i virksomhetene som har betydning for lavt sykefravær. Disse faktorene kan de selv påvirke. Faktorer knyttet til individ, geografi eller samfunnsforhold som konjukturer vil være vanskeligere å påvirke.
Lagt ut
27. september 2010
Friskfaktorer
PREVENT er en ideell forening i Sverige
som arbeider innenfor arbeidsmiljøområdet.
De har utgitt bøker og informasjonsmateriell om "friskfaktorer" og "hälsefremjande arbetsplasser".
Lagt ut 27. september 2010
Arbeidsglede og jobbengasjement
Jobbengasjement representerer et nytt og spennende område som kan gi nyttig informasjon om hva som bidrer til motivasjon og arbeidsglede hos arbeidstakere.
I 2007 gjennomførte Astrid M. Richardsen, Handelshøyskolen BI og Monica Martinussen, Universitetet i Tromsø et forskningsprosjekt hvor de så på elementene jobbengasjement, jobbkrav og jobbressurser.
Lagt ut 27. september 2010